FederBalneari Italia promuove una cultura organizzativa fondata sul rispetto della persona, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità come fattori essenziali per la crescita sostenibile del settore balneare e del turismo costiero italiano.
La Politica sulla Diversità rappresenta un impegno concreto volto a garantire pari opportunità, contrastare ogni forma di discriminazione e favorire un ambiente professionale aperto, equo e inclusivo, in linea con i principi costituzionali, la normativa nazionale ed europea e le migliori pratiche di governance.
Principi e valori di riferimento
FederBalneari Italia riconosce la diversità come un valore strategico e culturale. Le differenze di genere, età, origine geografica, cultura, orientamento, abilità, esperienze professionali e percorsi formativi costituiscono una risorsa fondamentale per rafforzare la rappresentatività, la qualità decisionale e la capacità di innovazione dell’organizzazione e delle imprese associate.
La federazione si impegna a promuovere un sistema associativo basato su:
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rispetto della dignità umana;
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uguaglianza di trattamento e di opportunità;
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inclusione e partecipazione attiva;
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meritocrazia e valorizzazione delle competenze;
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responsabilità sociale e sostenibilità.
Ambito di applicazione
La Politica sulla Diversità si applica a tutte le attività di FederBalneari Italia e riguarda:
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gli organi direttivi e di rappresentanza;
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il personale e i collaboratori;
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le associazioni territoriali e regionali aderenti;
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i partner, fornitori e stakeholder coinvolti nelle attività federali.
FederBalneari incoraggia inoltre le imprese associate ad adottare principi analoghi nei propri contesti organizzativi, favorendo una diffusione capillare della cultura dell’inclusione nel settore balneare.
Pari opportunità e contrasto alle discriminazioni
FederBalneari Italia garantisce pari opportunità in ogni fase della vita associativa e professionale, promuovendo criteri trasparenti e oggettivi nei processi decisionali, di selezione, nomina e partecipazione.
È fermamente contrastata qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, fondata su:
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genere e identità di genere;
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età;
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origine etnica o nazionale;
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convinzioni personali, religiose o culturali;
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condizioni fisiche o disabilità;
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orientamento affettivo;
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condizioni sociali o professionali.
Ogni comportamento lesivo della dignità della persona, inclusi molestie, abusi o atteggiamenti discriminatori, è incompatibile con i valori di FederBalneari Italia.
Inclusione, rappresentanza e governance
FederBalneari Italia favorisce una composizione equilibrata e inclusiva degli organi associativi, promuovendo la partecipazione di profili diversificati per competenze, esperienze e provenienza territoriale.
La diversità viene considerata un elemento qualificante nei processi di governance, in grado di rafforzare la capacità di rappresentare efficacemente le imprese balneari su scala nazionale e regionale.
Particolare attenzione è rivolta alla valorizzazione delle nuove generazioni, al dialogo intergenerazionale e alla partecipazione attiva delle imprese in tutte le aree del Paese.
Formazione, sensibilizzazione e cultura organizzativa
FederBalneari Italia sostiene iniziative di informazione e formazione volte a diffondere i principi della diversità e dell’inclusione, promuovendo una cultura organizzativa basata sul rispetto reciproco e sulla collaborazione.
La federazione incoraggia:
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percorsi formativi su inclusione, pari opportunità e sostenibilità sociale;
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buone pratiche di gestione delle risorse umane;
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modelli organizzativi responsabili e orientati al benessere delle persone;
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il dialogo tra imprese, istituzioni e territori per uno sviluppo turistico inclusivo.
Impegno verso la sostenibilità e la responsabilità sociale
La Politica sulla Diversità si inserisce nel più ampio impegno di FederBalneari Italia per uno sviluppo sostenibile del turismo costiero, in cui crescita economica, tutela ambientale e responsabilità sociale procedono in modo integrato.
Promuovere la diversità significa contribuire a un settore balneare più competitivo, innovativo e capace di rispondere alle trasformazioni economiche, sociali e normative in atto, valorizzando il capitale umano come elemento centrale del sistema.
Monitoraggio e miglioramento continuo
FederBalneari Italia si impegna a monitorare l’efficacia della presente Politica sulla Diversità, favorendo un processo di miglioramento continuo e di aggiornamento in funzione dell’evoluzione normativa, delle esigenze del settore e delle migliori pratiche nazionali ed europee.
La federazione considera la diversità non come un adempimento formale, ma come un valore strutturale e permanente, essenziale per costruire il futuro del turismo balneare italiano in modo equo, inclusivo e sostenibile.